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合肥公司注册中的股权分配问题

admin 8个月前 248 0
  合肥公司注册时,取名,行业特点和组织类型都选择正确了,是否就结束了呢。想说,还没有。由于一个自然人只能注册一家独资企业,所以如果你要注册两家以上的公司,基本都的考虑到公司股权分配的问题。如果在最开始股权分配没有处理好的话,很可能为今后的创业失败埋下隐患。那么股权要怎么合理分配,才能让企业越做越稳呢?
  合肥注册公司找-工商注册-合肥公司注册-代办企业注册-营业执照" alt="合肥注册公司找-工商注册-合肥公司注册-代办企业注册-营业执照" />为什么要设计股权架构
  合肥公司注册找-工商注册-合肥注册公司-代办企业注册-营业执照" alt="合肥公司注册找-工商注册-合肥注册公司-代办企业注册-营业执照" />1、明晰合伙人的权,责,利   亲兄弟都要明算账,所以合伙人之间的分工与回报,在早期是一定要明确分配好的。合伙创业讲究情怀没错,但最终也是要实现实际利益,怎么能够体现你的利益和价值,很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用,以及利益的重要体现。   2、有助于创业公司的稳定   60%的公司因为股权分配而出问题,最终因为股权问题导致创始人间的矛盾不断,从而影响企业的发展。   商标注册-就找注册商标-代理商标注册-知识产权" alt="商标注册-就找注册商标-代理商标注册-知识产权" />3、影响公司的控制权   一个稳定发展的公司不可能有很多控制权,只能有一个老大。比如真功夫,一会儿是蔡达标,一会儿又是潘宇海独揽大权,方针策略不同,对企业的发展势必会有很大影响。如果他们的股比能形成一个核心的控制权,争议完全可以避免。   4、进入资本市场的必要条件   理想状态下,创业公司会经历五个阶段:起始——天使投资——风险投资(通常不止一轮)——Pre-IPO融资——IPO。每一个阶段都需要寻找新的投资人融资,也必然会被问到股权架构分配问题。如果你的股权架构是五五分,不会有资本方愿意进来的。相信每个创业者的创业项目都有IPO这个目标,只要IPO,资本市场就一定要求你的股权结构要明晰,合理。
  新合肥注册公司的设计股权架构有哪些原则呢?
  1、简单明晰   在创始的阶段,创业公司一般比较草根,合伙人不是特别多。比较合理的架构是三个人。有些人会问,投资人在投资的时候会看你的创业团队,那合伙人是不是一定要有完整的组合?这不一定。投资人在投资的时候,首先关注的是你的产品和CEO的理念,你有没有CTO,COO,这些都不重要。所以,不能为了追求创始合伙人的人数而刻意增加。   2、一定要有带头大哥   也就是核心股东。一定要有一个人,能够拍板说这个事情就这么定了。   3、资源互补   4、股东之间要信任
  代办合肥注册公司-营业执照" alt=" 合肥公司注册-就找工商注册-代办合肥注册公司-营业执照" />公司的股权如何分配
  1、看出资   创业初期,做任何事情都必须要有钱,有钱好办事。如果空对空,事情是很难办的,所以,启动资金非常珍贵。比如注册一家公司要100万,一个人出60万,另一个人出40万,自然就以出资比例划分股权,这是最简单最直接的方式,但目前已经很少人用了。这种情况下,出资就显得非常重要,打比方,做一个项目,需要500万,我出200万你出100万,那我们的贡献是不一样的。假设我们资源差不多,我出200万的话,可能占40%的股权,同时可能又担任其他的角色。   2、谁是老大   这是一个核心问题。一个团队总需要有人在Leadership和核心决策上拿最大的主意,也是牺牲最大的角色。他的股权在早期一定是最大的,而且必须是51%以上。配置股权的时候要有明显的股权架构梯次,作为老大才会有决定权,创始人也有一定的话语权。   开公司-就找工商注册-代办合肥注册公司-申请商标" alt="创业开公司-就找工商注册-代办合肥注册公司-申请商标" />3、看合伙人的优势   创业过程中,无非就几个资源:资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。一定要充分评估在创业的不同阶段——初创,发展,成熟,出现的变化。谁做的事情最多,最重要,谁就拿得多。一定要知道在公司的发展中最重要的人是谁,这个人的股权一定相对多一点。比如公司是以产品为导向的,那产品合伙人一定要比技术合伙人占股比例大。如果公司事业做不起来,即使持有100%股票也是一张废纸,没有任何价值与意义。   纳税申报-就找代理记账-纳税申报-公司报税" alt=" 纳税申报-就找代理记账-纳税申报-公司报税" />4、要有明显的股权架构的梯次   相对合理的分配方法是有区间梯次的,创始人持股51%以上甚至是2/3,联合创始人在20~30%,再预留10~15%的期权池。创始人肯定是老大,联合创始人有一定的话语权,期权池给员工做激励。   5、预留合伙人期权池   比如逻辑思维是18和82分配,如果申音可以预留20~30%的期权池给罗振宇,双方达成共识,公司做到一定的高度,这20~30%就无偿转给罗振宇,不仅会让他更有动力工作,也显得更有人情味,正所谓多劳者多得,而不是永远的18%。预留一定的期权池用来激励合伙人和员工,对公司未来发展也有很大帮助。

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